A Grayance utiliza o último em seleção de consultores especialistas em SAP de fala hispânica e portuguesa.
Práticas Comprovadas para Soluções Inovadoras
O nosso esquema de trabalho inclui princípios, modelos e as práticas mais recomendáveis que assistem diretamente às equipes de Recursos Humanos da organização.
Uma linguagem e Enfoque em Comum
É indiscutível a importância que representa, para uma organização, o fato de contar com as pessoas apropriadas, nos lugares adequados. O fato de não conseguir este objetivo significa para a empresa aumentar as custas (em tempo e dinheiro) resultantes do processo de seleção para cobrir um posto, se decide repetir o mesmo ou, o que é mais importante: manter um desajuste entre a pessoa e o posto de trabalho. E este é a maior custa que pode surgir. O mais importante é contar com recursos humanos de qualidade, já que o ativo mais importante das organizações está constituído pelas pessoas que as confor mam .
A nossa experiência em consultoria de Recursos Humanos, o recrutamento e a seleção de pessoal garantem a consecução de resultados positivos para os nossos clientes.
Avaliação de Candidatos
Levamos a cabo processos de seleção válidos e confiáveis onde, tomando como base uma análise das exigências do posto e a produção do correspondente perfil de exigências, realizamos um extenso recrutamento, reunindo um dados relevantes e elaborando um relatório completo sobre os consultores considerados mais adequados (dados pessoais, formação, aptidões, experiência, habilidades, competências, características de personalidade e motivação) num tempo razoavelmente breve, dando à empresa a possibilidade de um amplo período de prova e garantia.
Em todo processo de seleção aplicamos métodos que maximizam a probabilidade de adotar as decisões mais acertadas respeito dos candidatos avaliados. Além do mais, introduzimos na nossa análise, variáveis como a cultura e a estratégia da organização , de maneira que os candidatos sejam avaliados sob a ótica destes aspectos.
- Análise do Curriculum Vitae
- Testes de Aptidões
- Inventário de Personalidade
- Questionários de Interesse
- Provas profissionais e Testes de Situação
- Referências
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